新《工会法》下，工会的权利及义务得到了明确且全面的规定。以下是对新《工会法》中关于工会权利与义务的详细解读：
一. 工会的权利
代表权与协商谈判权：
- 工会作为职工权益的代表，有权就职工的劳动权益、工作条件等向企事业单位表达诉求，并进行协商谈判。这一权利确保了职工的声音能被有效传达，并在必要时通过集体合同等形式，为职工争取到更好的劳动条件。例如，当企业计划调整工作制度或薪资待遇时，工会可以代表职工与企业进行谈判，确保调整方案符合职工利益。
参与权：
- 工会享有参与企事业单位重大决策的权利，特别是在制定涉及职工切身利益的规章制度时，工会必须参与其中，提出意见和建议。比如，企业在制定员工手册或内部规章制度时，工会可以就其中涉及职工权益的条款提出修改意见。
维护权与监督权：
- 工会负责维护职工的合法权益，监督企业是否遵守劳动法律法规，确保职工的工作环境和待遇符合法律要求。当企业存在违法行为时，工会有权要求企业改正，并可向政府相关部门反映情况。例如，若发现企业存在超时加班或未足额缴纳社保的情况，工会可以介入调查并要求企业整改。
其他权利：
- 工会还享有对用人单位规章制度的协商权、异议权，以及在特定情况下的起诉权等，这些权利为工会提供了更全面的法律武器，以维护职工的合法权益。
二. 工会的义务
遵守法律与支持政府：
- 工会必须严格遵守国家法律法规，同时积极支持政府工作，参与社会管理和公共服务，为政府决策提供咨询和建议。这意味着工会不仅要维护职工权益，还要在宏观层面参与社会治理，促进社会稳定和发展。
服务与教育职工：
- 工会应全心全意为职工服务，关心职工生活，帮助解决困难，并提供法律咨询、职业培训等服务。同时，工会还应加强职工教育，提高职工的综合素质和职业技能。例如，工会可以定期组织职业技能培训或法律知识讲座，帮助职工提升自我。
动员组织与经济发展：
- 工会应动员和组织职工积极参与经济社会发展，通过劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的积极性和创造力，为企业和社会的发展贡献力量。这体现了工会在促进经济发展和社会进步中的积极作用。
协助企业与文化建设：
- 工会应协助企业做好职工管理、教育、培训等工作，同时关注职工的文化生活，组织文化体育活动，营造积极向上的企业文化氛围。这不仅有助于提升职工的归属感，还能促进企业的和谐发展。
综上所述，新《工会法》明确了工会的权利和义务，为工会更好地履行职能、维护职工权益提供了法律保障。同时，工会也应积极履行其义务，为职工、企业和社会的发展贡献力量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。