工伤九级伤残且离退休不足4年的情况下，用人单位不可以随意解除劳动合同。下面我将详细解释这一结论：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
工伤九级伤残属于“部分丧失劳动能力”的情形，因此受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
具体分析
合同到期情况：
- 如果劳动合同期满，但劳动者因工伤被鉴定为九级伤残，用人单位不能直接终止劳动合同。根据法律规定，此类劳动者的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
经济性裁员情况：
- 用人单位在进行经济性裁员时，也不得裁减因工伤被鉴定为九级伤残的劳动者。这是为了保障工伤职工的合法权益，避免其因失业而陷入生活困境。
离退休不足4年的情况：
- 虽然您提到离退休不足4年，但这并不影响工伤九级伤残劳动者的劳动合同保护。只要劳动者因工伤被确认部分丧失劳动能力，用人单位就不得随意解除劳动合同，无论其距离退休年龄还有多久。
违法解除合同的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，擅自解除与工伤九级伤残劳动者的劳动合同，将构成违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
建议与注意事项
保留证据：
- 工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
了解权益：
- 工伤职工应了解自己的法律权益和待遇，包括工伤保险待遇、劳动合同续延等，确保自己得到应有的保障。
协商沟通：
- 在劳动合同履行过程中，如果出现问题或争议，工伤职工应与用人单位进行积极协商沟通，寻求合理解决方案。
综上所述，工伤九级伤残且离退休不足4年的情况下，用人单位不可以随意解除劳动合同。如果用人单位有此类行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。