因工作失职，用人单位不可以立刻解除劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。但这里的关键是“严重失职”且“造成重大损害”，并非所有工作失职都可以导致立刻解除劳动合同。
具体分析：
- 工作失职的程度：如果只是一般的工作失误，并未达到“严重失职”的程度，或者虽然失职但并未给用人单位造成“重大损害”，那么用人单位不能依据此条款立刻解除劳动合同。
- 解除劳动合同的程序：即使劳动者确实存在严重失职且给用人单位造成了重大损害，用人单位在解除劳动合同前也需要遵循一定的程序，如提前通知劳动者、征求工会意见等，不能直接“立刻”解除。
建议：
- 对于劳动者来说，如果面临因工作失职而被解除劳动合同的风险，应该首先了解自己的失职行为是否达到了“严重”程度，以及是否给用人单位造成了“重大损害”。
- 如果认为用人单位的解除行为不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，因工作失职，用人单位并不能立刻解除劳动合同，而需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。