当孩子因病休假期间，单位来访时，您可以按照以下步骤来应对：

一、了解来访目的

首先，您需要明确单位来访的目的。是因为工作上的问题需要与孩子或家庭沟通，还是因为孩子病假期间的工作安排需要协调？了解清楚来访目的后，您就能更有针对性地应对。

二、沟通孩子病情

如果单位来访与孩子病情有关，您可以向单位详细介绍孩子的病情、治疗进展以及预计的康复时间。这样可以让单位了解孩子的实际情况，以便他们做出相应的工作安排。同时，也可以向单位表达您对孩子病情的关心和重视，以及您希望单位能够给予理解和支持。

三、协调工作安排

如果单位来访是为了协调孩子病假期间的工作安排，您可以与单位共同商讨解决方案。例如，可以提出让孩子在康复后逐步回归工作，或者安排其他同事暂时接替孩子的工作等。在协调过程中，要充分考虑孩子的身体状况和康复需要，确保工作安排不会对孩子的健康造成不良影响。

四、保持积极态度

在整个应对过程中，保持积极的态度非常重要。您可以向单位表达您对孩子工作的重视和支持，同时也希望单位能够给予孩子更多的关心和理解。通过积极的沟通，可以增进双方的理解和信任，有助于更好地解决问题。

五、特殊情况处理

如果孩子病情严重或需要长期休养，您可能需要与单位就更具体的事项进行协商，如病假期间的薪资待遇、工作保留等。在这种情况下，建议您提前了解相关法律法规和公司政策，以便更好地维护孩子的权益。

总之，当孩子因病休假期间单位来访时，您需要了解来访目的、沟通孩子病情、协调工作安排、保持积极态度，并在特殊情况下妥善处理。这样既能确保孩子的健康得到妥善照顾，又能维护单位与家庭之间的良好关系。