在被上司针对、不想继续工作并考虑去劳动局告发的情况下，你仍然需要提交离职申请。以下是详细分析：

1. 离职申请的必要性：

   • 法律程序：提交离职申请是劳动者离职的正式法律程序，它表明了你与用人单位之间劳动关系的终止意愿。无论你是否计划后续进行劳动仲裁或诉讼，这一步骤都是必要的。
   • 避免纠纷：通过提交离职申请，你可以明确离职的时间和原因，为双方提供一个清晰的沟通渠道，有助于减少因离职而产生的纠纷。
   • 证据保留：离职申请可以作为你离职行为的书面证据，万一后续发生劳动争议，这份证据可能对你的权益保护起到重要作用。

2. 离职申请与劳动仲裁的关系：

   • 不冲突：提交离职申请并不妨碍你后续向劳动局提起劳动仲裁或诉讼。离职申请只是表明你终止劳动关系的意愿，而劳动仲裁或诉讼则是解决劳动争议的法律手段。
   • 可能的影响：在某些情况下，离职申请中的内容和理由可能成为劳动仲裁或诉讼中的证据或参考。因此，在撰写离职申请时，应如实、客观地陈述离职原因和情况。

3. 建议：

   • 咨询专业意见：在提交离职申请之前，建议你咨询专业律师（如我），了解你的权益和可能的法律风险。
   • 保留证据：在离职过程中，注意保留所有与离职相关的证据，如离职申请、邮件往来、通话记录等，以备不时之需。
   • 理性处理：尽管你可能对上司或工作环境感到不满，但在离职和后续处理劳动争议时，应保持理性态度，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，即使你计划后续进行劳动仲裁或诉讼，也仍然需要提交离职申请。这是法律程序的要求，也有助于减少纠纷和保留证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。