公司片区合并后，让员工做另一家公司的工作，若未经过员工同意且未重新签订劳动合同，则可能违反《劳动合同法》。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同的主体变更问题

1. 劳动合同的基本原则：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的主体（即用人单位和劳动者）应明确且一致。
2. 主体变更的法律要求：若因公司片区合并导致员工需要为另一家公司工作，这实际上涉及到了劳动合同主体的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，这种变更需要双方协商一致，并重新签订劳动合同或补充协议。

二. 员工权益的保护

1. 工作内容与劳动合同的匹配：劳动合同中应明确员工的工作内容、工作地点等关键信息。若公司未经员工同意，擅自改变员工的工作内容（即让员工做另一家公司的工作），可能违反了劳动合同的约定。
2. 员工的拒绝权：员工有权拒绝执行与劳动合同不符的工作内容。若公司强迫员工执行，员工可以依法维护自己的权益。

三. 法律后果与建议

1. 法律后果：若公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、恢复原工作岗位等。
2. 我的建议：面对这种情况，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。若沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司片区合并后，若未经过员工同意且未重新签订劳动合同，就让员工做另一家公司的工作，是违反《劳动合同法》的行为。员工应依法维护自己的权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。