针对您提出的问题，即医院未签订劳动合同也未发放工资要求赔偿的情况，我可以给您如下的分析和建议：

首先，明确结论：医院未与劳动者签订劳动合同且未发放工资，劳动者有权要求医院支付双倍工资及拖欠的工资，并可能获得其他相应的赔偿。

接下来，详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您开始工作后的第二个月起，到满一年为止（如果一直未签合同），医院应当向您支付双倍的工资。

2. 未发放工资的法律责任：

   • 医院未按时支付工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。您有权要求医院立即支付拖欠的工资，并可能根据具体情况获得相应的经济补偿。

3. 如何维权：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与医院存在劳动关系以及医院未支付工资的证据，如工作记录、考勤记录、银行流水等。
   • 提出仲裁：如果与医院协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求医院支付双倍工资、拖欠的工资以及可能的经济补偿。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，温馨提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。
• 如果您需要更具体的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。

希望以上分析能够对您有所帮助，祝您维权成功！