关于“员工出差途中突发疾病死亡，单位是否应给予人道主义赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

员工出差途中突发疾病死亡，单位是否需要给予人道主义赔偿，并非由法律强制规定，而是取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及单位的实际处理情况。但从法律层面讲，单位没有法定的赔偿义务，但可以出于人道主义考虑给予一定的补偿。

具体分析

1. 法律层面：

   • 根据我国现行法律法规，员工出差途中突发疾病死亡，并不直接构成工伤，因此单位没有法定的工伤赔偿义务。
   • 法律并未明确规定单位在此类情况下必须给予人道主义赔偿，这是否给予赔偿，更多取决于单位的自主决定。

2. 单位内部规章制度与劳动合同：

   • 单位内部可能制定有相关的规章制度，对于员工出差期间发生意外或疾病的情况有特定的处理规定。
   • 劳动合同中也可能包含关于此类情况的约定，如是否给予补偿、补偿的标准等。

3. 人道主义考虑：

   • 尽管法律没有强制要求，但出于人道主义精神，单位可以考虑给予员工家属一定的经济补偿或慰问金，以体现对员工的关怀和对家属的慰问。

4. 实际操作建议：

   • 单位在处理此类情况时，应首先查看内部规章制度和劳动合同中是否有相关规定或约定。
   • 如果没有明确规定，单位可以根据实际情况和家属的诉求，综合考虑是否给予人道主义赔偿，以及赔偿的具体金额和方式。
   • 同时，单位也可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。

综上所述，员工出差途中突发疾病死亡，单位是否需要给予人道主义赔偿，并非由法律强制规定，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你或你所在的单位面临此类情况，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议和处理方案。