针对您提出的问题，即“公司拆了一条流水线然后员工不同意安排到别的线上”，我将从法律角度为您详细解答。

核心结论：员工不同意被安排到其他流水线，可能涉及劳动合同的变更问题。若公司未经与员工协商一致就单方面变更劳动合同，员工有权拒绝，并可能依据法律规定维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。流水线的工作内容通常会被视为劳动合同的一部分。
   • 如果公司拆除了某条流水线，并意图将员工安排到其他流水线上工作，这实际上可能构成了对劳动合同内容的变更。

2. 劳动合同变更的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 员工权益：

   • 如果公司未经与员工协商一致就单方面变更劳动合同（如将员工安排到其他流水线上），员工有权拒绝这种变更。
   • 在员工拒绝的情况下，如果公司以此为由解除劳动合同或采取其他不利于员工的措施，员工可以依据法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 员工应与公司进行沟通，明确表达自己的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，员工不同意被安排到其他流水线上工作是有法律依据的。在面临这种情况时，员工应积极与公司沟通，并了解自己的法律权益和维权途径。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。