针对您提出的问题，即合同是与A公司签订的，但A公司被查封了，现在B公司给您发工资的情况，以下是我的详细解答：

首先，结论上：这种情况可能涉及到劳动关系的变更和工资支付的责任问题，具体需要分析您与A公司、B公司之间的实际关系以及相关的法律条款。

接下来，我分几个角度来解释这个问题：

1. 劳动关系的确认：

   • 您与A公司签订了劳动合同，原则上您的劳动关系是与A公司建立的。但如果A公司被查封，且实际上您已经在为B公司提供劳动，那么劳动关系的确认可能会变得复杂。
   • 需要查看您与B公司之间是否有明确的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果没有，那么您与B公司之间可能只是事实劳动关系，或者是一种劳务关系。

2. 工资支付的责任：

   • 如果您的劳动关系仍然与A公司存在，但A公司因被查封而无法支付工资，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请支付令，要求A公司支付拖欠的工资。
   • 如果您的劳动关系已经实际上转移到了B公司，且B公司同意支付您的工资，那么您应该与B公司明确工资支付的方式、金额和时间等细节，并确保有书面记录。

3. 法律风险的防范：

   • 在这种情况下，您需要注意保留好所有与A公司、B公司之间的劳动关系证明和工资支付记录，以备不时之需。
   • 如果A公司被查封导致您的劳动权益受到损害，您可以及时咨询律师，了解相关的法律救济途径。

4. 后续行动的建议：

   • 首先，您需要明确自己与A公司、B公司之间的实际关系，这可以通过查看劳动合同、工作证、考勤记录等来确认。
   • 如果存在劳动关系不明确或工资支付问题，建议您及时与B公司沟通，并寻求专业的法律帮助。

综上所述，您的情况可能涉及到劳动关系的变更和工资支付的责任问题，具体需要根据您与A公司、B公司之间的实际关系以及相关的法律条款来具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。