关于“行政执法单位追究执法人员责任”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

一、核心前提与责任追究原则

行政执法单位在追究执法人员责任时，必须遵循实事求是、客观公正、教育与惩戒相结合的原则。这意味着，在追究责任时，既要考虑执法人员的过错行为，也要考虑其改正错误的可能性，旨在促进执法工作的规范化和公正性。

二、责任追究范围

行政执法机关及其工作人员在行政执法活动中，若出现下列情形，且造成危害后果或者不良影响的，应当追究行政执法过错责任：

1. 不履行法定职责：如对公民、法人或其他组织的投诉、举报等不按规定调查、处理；对符合法定条件的申请不按规定实施许可、审批等。
2. 不正确履行法定职责：如超越职权、违反法定程序、无合法依据或适用依据错误、基本事实认定不清等；故意刁难、选择执法、滥用自由裁量权等行政执法行为明显不当或结果明显不公正；行政执法方式明显粗暴等。

三、责任主体与责任种类

1. 责任主体：行政执法机关工作人员的过错责任，由直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担。同时，对行政执法机关本身也可追究过错责任。
2. 责任种类：包括责令作出书面检查、通报批评、暂扣或缴销行政执法证件、调离行政执法岗位、责令辞去职务等。对于责任人员，根据其过错行为的情节轻重，适用不同的责任追究种类。

四、责任追究程序

1. 调查与决定：追究行政执法机关的过错责任，由上一级行政执法机关进行调查、作出决定；追究责任人员的过错责任，由有权机关按照管理权限进行调查、作出决定。
2. 监察建议：监察机关依法履行行政监察职责，可向责任追究机关提出追究过错责任的监察建议。其他相关国家机关在受理投诉举报、行政复议等活动中，发现过错行为，也有权提出追究建议。
3. 告知与申辩：责任追究机关在作出决定前，应告知被调查单位、人员相关情况，并充分听取其陈述和申辩。
4. 决定与执行：经调查及认定，责任追究机关决定追究过错责任的，应作出书面决定，并送达相关单位、人员。

五、特殊情况处理

1. 从重追究：若存在弄虚作假、干扰妨碍追究、打击报复投诉人等情形，应从重追究过错责任。
2. 从轻或减轻：若主动报告过错行为并采取措施避免损失或挽回影响，可从轻或减轻追究。
3. 免予追究：若过错行为情节轻微，经批评教育后改正，可免予追究。
4. 不予追究：因不可抗力等因素无法正常履行法定职责，或行政执法依据不明确等导致行为偏差，以及其他依法不予追究的情形。

综上所述，行政执法单位在追究执法人员责任时，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保责任追究的公正性和合理性。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。