私立学校的老师工作九年后被要求转岗，这一行为是否符合法律，需根据具体情况分析。以下是从法律角度对这一问题的全面解析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需审查老师与私立学校签订的劳动合同中是否对岗位变动有明确约定。
   • 若劳动合同中明确规定了学校有权根据需要进行岗位调整，且该调整不违反法律法规和劳动合同的其它条款，则学校要求老师转岗可能符合法律。
   • 若劳动合同中未明确约定岗位变动，或约定了岗位变动的具体条件和程序，但学校未按照约定执行，则学校要求老师转岗可能不符合法律。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调整不违反法律法规，且不损害员工的合法权益。
   • 若学校要求老师转岗违反了相关法律法规，如未提供必要的劳动保护、降低了薪资待遇等，则转岗行为可能不符合法律。

3. 实际情况考量：

   • 还需考虑老师转岗后的实际工作情况，如新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等是否与原岗位有显著差异。
   • 若新岗位的工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位，且未与老师协商一致，则学校要求老师转岗可能构成对劳动合同的违约，不符合法律。

综上所述，私立学校的老师工作九年后被要求转岗是否符合法律，需根据劳动合同约定、法律法规规定以及实际情况进行综合判断。若老师对此有疑问或认为自身权益受到侵害，可及时向我咨询，以便进一步分析并提供专业的法律建议。