首先，行政单位通常不能直接向国企“要人”，因为这涉及到人事调动、劳动关系等复杂的法律问题，必须遵循相关法律法规和程序。下面我会从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律框架与程序：

   • 在中国，人事调动和劳动关系受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关行政法规的严格规范。
   • 行政单位如果需要从国企借调或调动人员，必须遵循法定的程序和规定，如通过正式的函件、协议或合同来进行，并确保符合劳动法关于人员流动的相关规定。

2. 协商与沟通：

   • 行政单位应与国企进行充分的协商和沟通，明确双方的需求和意愿。
   • 双方可以探讨是否存在合作的可能性，如通过劳务派遣、项目合作、人才交流等方式来满足行政单位的需求。

3. 合规性审查：

   • 在任何人员调动或借调之前，行政单位应进行严格的合规性审查，确保所有操作都符合法律法规的要求。
   • 这包括审查相关人员的劳动合同、社保缴纳情况、福利待遇等，以确保调动或借调不会侵犯员工的合法权益。

4. 尊重员工意愿：

   • 员工的意愿在人事调动中至关重要。行政单位应尊重员工的个人选择，不得强迫或变相强迫员工调动。
   • 如果员工同意调动，应确保双方签订正式的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。

5. 后续管理与服务：

   • 一旦人员调动或借调成功，行政单位应建立健全的管理制度和服务体系，确保调动人员的工作、生活等方面得到妥善安排。
   • 同时，行政单位还应与国企保持密切的沟通和协作，共同解决可能出现的问题和困难。

综上所述，行政单位向国企要人必须遵循法律法规和程序，通过协商、沟通、合规性审查等方式来确保操作的合法性和合规性。同时，也应尊重员工的意愿和权益，建立健全的管理制度和服务体系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。