首先，如果你考取事业编后，国企不放人，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会尽力帮你分析并提供一些建议。

1. 了解相关政策和规定：

   • 你需要首先了解你所在地区关于事业编和国企员工流动的相关政策和规定。这些政策可能会对你的情况产生直接影响，比如是否有规定国企员工考取事业编后必须放行，或者是否有特定的程序需要遵循。

2. 与国企沟通：

   • 在了解政策的基础上，你可以尝试与国企的领导和人力资源部门进行坦诚的沟通。解释你的职业规划和考取事业编的重要性，同时表达你对国企的感激之情，以及你希望双方能够找到一个妥善的解决方案。

3. 依据合同和法律规定：

   • 如果沟通无果，你可以回顾你与国企签订的劳动合同，查看是否有关于员工离职或调动的相关条款。如果合同中有明确规定，你可以依据这些条款来维护自己的权益。
   • 同时，你也可以咨询当地的劳动法律专家（比如我），了解在这种情况下的法律权益和可能的法律途径。

4. 考虑调解或仲裁：

   • 如果国企仍然坚持不放人，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 做好备选方案：

   • 在整个过程中，你也需要为自己准备好备选方案。比如，如果最终无法顺利离职，你是否考虑继续留在国企发展，或者寻找其他的工作机会。

总之，面对这种情况，你需要保持冷静和理性，通过了解政策、沟通协商、依据法律以及考虑备选方案来逐步解决问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。