首先，我们需要明确一点：公司不给经济补偿与员工举报公司领导贪污违法是两个相对独立的问题，它们之间并没有直接的因果关系。接下来，我将分别就这两个问题进行详细解答。

关于公司不给经济补偿的问题

如果公司不给员工应有的经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够达成和解。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在提起劳动仲裁前，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的诉求是合理的。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

关于举报公司领导贪污违法的问题

如果员工发现公司领导存在贪污违法的行为，可以采取以下措施进行举报：

1. 向公司内部举报：首先，员工可以向公司内部的监察部门或上级领导进行举报，说明自己掌握的情况和证据。

2. 向相关机构举报：如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的纪检监察机关、公安机关或检察机关进行举报。在举报时，员工需要提供尽可能详细的证据和线索，以便相关机构能够进行调查。

3. 保护自己的权益：在举报过程中，员工需要注意保护自己的隐私和权益，避免因为举报而遭受不必要的打击和报复。

总结

综上所述，公司不给经济补偿与员工举报公司领导贪污违法是两个相对独立的问题。员工在面对公司不给经济补偿的问题时，应该通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益；而在发现公司领导贪污违法时，则应该通过向公司内部或相关机构举报来揭露问题。这两个问题之间并没有直接的因果关系，员工需要根据具体情况来分别处理。