针对您提出的“营业员私吞营业款不满5000元咋办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：营业员私吞营业款，即使金额不满5000元，也违反了单位内部规定，需要承担相应的责任。单位有权要求营业员返还私吞的款项，并根据情节决定是否解除劳动合同。
具体分析如下：
法律责任：
- 虽然营业员私吞营业款不满5000元，未达到职务侵占罪的追诉标准，但这一行为仍然违反了单位的内部规定。
- 营业员因此需要承担民事赔偿责任，即返还私吞的款项，并可能接受单位给予的纪律处分。
单位权利：
- 单位有权要求营业员返还私吞的营业款，这是维护自身合法权益的正当行为。
- 单位还可以根据营业员的违纪情节，决定是否与其解除劳动合同。这是单位内部管理的重要手段，也是维护单位秩序和利益的必要措施。
后续风险：
- 如果营业员后续再有此类行为，且累计金额达到追诉标准，将可能被追究刑事责任。
- 因此，营业员应当引以为戒，遵守单位规定，诚信履职。
单位应对：
- 单位应及时收集证据，如监控录像、交易记录等，以确保在处理此事时有充分的依据。
- 单位应妥善处理此事，既要维护自身合法权益，也要考虑员工的感受，避免引发不必要的纠纷。
总结：营业员私吞营业款不满5000元，虽然不构成犯罪，但仍然需要承担民事赔偿责任和可能的纪律处分。单位有权要求返还私吞款项，并根据情节决定是否解除劳动合同。同时，单位应及时收集证据，妥善处理此事，以维护自身合法权益。如果营业员后续再有此类行为，将可能面临更严重的法律后果。