营业员挪用公款两千元，属于违法行为，但具体处理方式需结合情节严重性、公司制度及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金罪的立案标准为“数额较大”（通常为5万元以上），或虽未达数额标准但挪用资金用于非法活动、进行营利活动或超过3个月未还。
   本案中挪用2000元未达刑事立案标准，但可能违反《治安管理处罚法》第四十九条（盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物），若被认定为“侵占”，则可能面临行政处罚（如拘留、罚款）。

2. 公司内部处理

   • 追偿损失：公司有权要求营业员返还2000元，并可通过内部财务流程扣减工资（需符合《劳动合同法》规定，如每月扣减不得超过工资的20%）。
     
   • 纪律处分：根据公司规章制度，可给予警告、记过、解雇等处分。若公司章程明确“挪用资金”为严重违纪行为，可直接解除劳动合同且无需支付补偿金。
     
   • 证据固定：公司需保留转账记录、监控录像、证人证言等证据，以证明挪用事实。

3. 民事追责
   若公司选择不报警，可直接向法院提起民事诉讼，要求营业员返还2000元及利息（按LPR计算）。诉讼成本低（标的额小），但需注意诉讼时效为3年。

4. 刑事报案的考量
   虽2000元不构成刑事犯罪，但若营业员存在多次挪用、拒不归还、伪造账目等情节，可能被认定为“数额较大”的累积行为，或涉嫌其他罪名（如职务侵占罪）。公司可向公安机关报案，由警方调查是否涉及其他违法线索。

建议行动步骤：

1. 立即与营业员沟通，要求书面承认挪用事实并承诺返还；
   
2. 核查公司财务制度，确认是否已尽到监管义务（如未尽责可能减轻营业员责任）；
   
3. 根据情节选择处理方式：若营业员态度诚恳且及时返还，可内部处理；若拒不配合或存在其他恶劣情节，可报警或起诉；
   
4. 完善内部风控，避免类似事件再次发生（如加强现金管理、定期审计）。
   

如有进一步细节（如挪用方式、公司性质、营业员态度等），可向我补充说明，我会为你提供更精准的建议。