针对您提出的问题“轻微伤软组织挫伤医院给开的病假条但是我仍然去上班了误工费能按照医院开的病假条计算吗”，首先明确结论：误工费通常是根据实际误工时间和收入状况来确定的，而非单纯依据医院开具的病假条。以下是对这一结论的详细解释：

1. 误工费的定义与计算：

   • 误工费是指受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而实际减少的收入。
   • 其计算通常基于两个关键要素：一是误工时间，即受害人因伤不能工作的时间；二是受害人的收入状况，包括固定收入和可能存在的其他收入。

2. 医院病假条的作用：

   • 医院开具的病假条是医生根据患者的伤情和治疗需要，建议患者休息的时间证明。
   • 它主要作为医疗建议，用于指导患者治疗和恢复，并非直接决定误工费的依据。

3. 实际误工时间的确定：

   • 尽管医院开具了病假条，但如果您实际上选择继续工作，并未因伤导致实际收入减少，那么理论上是不应计算误工费的。
   • 反之，如果您因伤确实无法工作，即使病假条上的时间较短，但实际误工时间更长，也应根据实际误工时间来计算误工费。

4. 法律建议：

   • 在处理工伤赔偿或相关纠纷时，建议保留好所有与伤情、治疗、工作相关的证据，包括医院病假条、工资单、工作记录等。
   • 如有需要，可咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。

综上所述，误工费并非单纯依据医院开具的病假条来计算，而是需要根据实际误工时间和收入状况来综合确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。