针对您提出的问题，首先我们要明确一个核心结论：在没有确凿证据的情况下，不宜直接与同事平分顾客的付款。接下来，我将从几个角度详细分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 证据的重要性：

   • 在合同纠纷或类似争议中，证据是解决问题的关键。您的同事声称他跟进过这位顾客，但没有提供证据来支持这一说法。因此，从法律角度来看，没有证据的主张是很难得到支持的。

2. 合同关系的确定：

   • 需要明确的是，您与顾客之间是否存在明确的合同关系，以及这份合同是否规定了款项的分配方式。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同执行。如果没有明确规定，就需要进一步考虑其他因素。

3. 公司内部的规章制度：

   • 公司内部是否有关于顾客跟进和款项分配的规章制度？如果有，这些制度是如何规定的？您和同事的行为是否符合公司的规章制度？这些都是解决争议时需要考虑的重要因素。

4. 公平原则的应用：

   • 在没有明确证据和合同规定的情况下，我们可以考虑应用公平原则来解决问题。但是，公平原则并不是简单的“平分”原则，而是需要根据具体情况来判断。例如，如果同事确实为跟进这位顾客付出了较多努力，那么他可以主张获得更多的款项；反之，如果您付出了更多努力，那么您也有权主张获得更多的款项。

5. 法律建议：

   • 首先，建议您与同事进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向公司管理层或相关部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
   • 如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑咨询专业律师（在这里就是我啦），通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，没有确凿证据的情况下不宜直接与同事平分顾客的付款。您应当先与同事进行协商，并考虑公司内部的规章制度和公平原则来解决问题。如果问题无法得到解决，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。