被公司解除合同，员工拒签解除确认书，仍有可能拿到补偿金。具体分析如下：

首先，员工拒签解除确认书本身，并不直接决定是否能拿到补偿金。补偿金的支付，主要取决于解除合同的合法性、合同中的约定以及相关法律法规的规定。

1. 合同解除的合法性：

   • 如果公司解除合同的行为符合《劳动合同法》等法律法规的规定，比如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，那么公司可能无需支付补偿金。
   • 如果公司解除合同的行为违法，比如无故辞退员工、未按照法定程序解除合同等，那么员工有权要求公司支付补偿金。

2. 合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了补偿金的支付条件和标准，那么员工在符合条件时，有权要求公司按照约定支付补偿金。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来判断。

3. 拒签解除确认书的影响：

   • 拒签解除确认书本身并不构成放弃补偿金的权利。员工拒签可能是因为对解除合同的合法性有异议，或者对补偿金的数额和支付方式不满意。
   • 但是，如果员工在拒签后没有采取进一步的法律行动，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，那么可能会被视为默认接受了公司的解除合同决定和补偿方案。

因此，在被公司解除合同后，员工应该根据自己的实际情况和法律法规的规定，来判断是否有权要求公司支付补偿金。如果认为自己的权益受到了侵害，应该及时咨询专业律师，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。