职工疗休养期间可以不管工作。疗休养是职工的一种休息权益，其目的就是为了让职工得到充分的休息和恢复，以便更好地投入到后续的工作中。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 疗休养的定义与目的：

   • 疗休养通常被视为职工的一种福利，是用人单位为了保障职工的身心健康，提高工作效率而提供的一种休息方式。
   • 其主要目的是让职工在紧张的工作之余，能够得到充分的放松和恢复，以更好地应对后续的工作挑战。

2. 疗休养期间的职责：

   • 在疗休养期间，职工的主要任务是休息和恢复，而不是继续承担工作职责。
   • 用人单位应当合理安排疗休养时间，并确保职工在疗休养期间得到充分的休息。

3. 疗休养与工作的关系：

   • 疗休养并不等同于正常的工作时间，职工在疗休养期间不需要承担工作任务，也不需要接受用人单位的工作安排。
   • 当然，如果职工在疗休养期间自愿参与一些轻松的活动或学习，那是他们个人的选择，并不构成工作义务。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当保障职工的休息休假权利。
   • 疗休养作为休息休假的一种形式，其期间职工有权不受工作干扰，享受完整的休息时间。

综上所述，职工在疗休养期间可以不管工作，这是他们应享的休息权益。如果用人单位在疗休养期间安排工作任务或要求职工参与工作活动，那将违反相关法律法规和职工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。