用人单位辞退员工时，并非必须给予书面函件，但建议给予以明确双方关系。具体分析如下：

1. 从法律层面看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和规定。虽然法律并未明确规定必须给予书面函件，但给予书面通知可以作为一种正式、明确的告知方式，避免后续产生争议。
   • 如果用人单位选择口头通知或其他非书面形式，一旦双方就解除劳动合同的事实或时间等产生争议，将可能面临举证困难的问题。

2. 从实践层面看：

   • 给予书面函件可以作为一种正式的证据，证明用人单位已经按照法律规定和程序解除了与员工的劳动合同。
   • 书面函件中通常会明确解除劳动合同的原因、时间以及双方的权利和义务等，有助于双方清晰地了解各自的责任和后续的处理方式。

3. 建议与注意事项：

   • 用人单位在辞退员工时，建议尽量给予书面函件，并确保函件内容清晰、明确，符合法律规定。
   • 书面函件中应明确解除劳动合同的具体原因、时间、双方的权利和义务以及后续的处理方式等，以避免后续产生争议。
   • 如果用人单位选择其他形式通知员工，应确保通知内容能够清晰、准确地传达给员工，并保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，虽然法律并未明确规定用人单位辞退员工时必须给予书面函件，但从法律和实践层面考虑，给予书面函件是一种更为稳妥、正式的方式，有助于明确双方关系，避免后续产生争议。因此，建议用人单位在辞退员工时尽量给予书面函件。