给人事部发函件本身并不会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退取决于函件的内容、发函的目的以及公司的规章制度和劳动法规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 函件内容与目的：

   • 如果函件内容是关于工作上的正常沟通，比如请假申请、工作交接、薪资疑问等，且语气礼貌、合理，那么这样的函件通常不会引发辞退。
   • 如果函件内容涉及对公司政策、管理方式的批评或建议，且表达方式得当，没有侵犯公司权益或违反公司规定，那么也不太可能因此被辞退。
   • 然而，如果函件内容包含对公司或上级的侮辱、诽谤、威胁等不当言论，或者涉及泄露公司机密、违反公司规章制度等行为，那么公司有权根据相关规定进行辞退处理。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于员工发函件的行为可能有不同的规定。有些公司可能鼓励员工提出意见和建议，而有些公司则可能对员工的言论有更严格的限制。
   • 在发函件前，建议先了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 仅仅因为员工给人事部发了函件，并不构成公司辞退员工的合法理由。除非函件内容严重违反了公司规章制度或法律法规，且给公司造成了重大损害。

4. 建议与注意事项：

   • 在给人事部发函件前，建议先明确自己的目的和内容，确保函件内容合理、合法、礼貌。
   • 如果对公司的某些政策或管理方式有异议，可以通过正式渠道提出，如与公司领导或人力资源部门进行沟通。
   • 如果担心发函件可能引发不必要的麻烦，可以先咨询专业律师或法律顾问的意见。

总结来说，给人事部发函件本身并不会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退取决于函件的内容、发函的目的以及公司的规章制度和劳动法规定。因此，在发函件前，建议先了解相关规定和注意事项，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。