劳务协议未到期，通知员工一个星期后被辞退，这样的做法通常是不合法的。员工继续上班签到，在一定程度上可以表明其未放弃工作权利，并可能作为后续维权的一种证据。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需要符合法定的解除或终止劳动合同的条件，并且通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 如果劳务协议中未约定或法律未规定可以在一个星期内辞退员工的情形，那么用人单位的做法就构成了违法辞退。

2. 员工继续上班签到的效果：

   • 员工继续上班签到，可以表明其并未接受被辞退的事实，仍在履行劳动合同约定的义务。
   • 这对于后续可能发生的劳动争议来说，是一种有利的证据，可以证明员工在被告知辞退后仍然坚守岗位，没有违反劳动合同的规定。

3. 员工的法律救济途径：

   • 如果员工认为自己被违法辞退，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工继续上班签到的行为可能会作为其对劳动合同履行情况的一种证明。

4. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位被认定为违法辞退员工，那么根据法律规定，用人单位可能需要向员工支付经济补偿金，甚至可能面临其他法律责任。

综上所述，劳务协议未到期，通知员工一个星期后被辞退的做法通常是不合法的。员工在被告知辞退后，可以继续上班签到，以表明自己的立场并作为后续维权的证据。如果员工认为自己被违法辞退，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。