口头通知辞退在大多数情况下是无效且不合法的，尤其是在您已经工作了50天却未签订书面劳动合同的情况下。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 口头通知辞退的效力

• 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由。口头通知辞退往往缺乏明确的证据支持，容易在后续的劳动争议中引发纠纷。
• 特殊情况：虽然法律原则上要求书面形式，但在某些紧急或特殊情况下，口头通知可能被视为一种临时措施。然而，这并不意味着口头通知就具有法律效力，用人单位仍需在合理时间内补发书面通知，并办理相关手续。

2. 未签订书面劳动合同的影响

• 法律责任：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 辞退的合法性：在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位单方面口头通知辞退劳动者，很可能被视为违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 您的权益与应对措施

• 收集证据：首先，您应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位协商，要求其出具书面辞退通知，并支付应得的工资和赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。

4. 可能的法律后果

• 用人单位的责任：如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付您应得的工资外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 您的选择：您可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者接受赔偿金并解除劳动关系。

建议您：尽快与用人单位沟通，要求其出具书面辞退通知，并协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝配合，您可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。