去印尼打工不签劳务合同是不可取的，且可能面临诸多法律风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 印尼的劳动法规要求劳动合同文本必须采用印尼语或“印尼语+外语”的双语形式，并明确双方的权利义务。这是保障员工权益和明确雇主责任的基础。
   • 不签订劳务合同，意味着双方的权利义务没有明确的法律约定，一旦发生纠纷，将难以维权。

2. 可能面临的法律风险：

   • 无法确定劳动关系：没有劳动合同，将难以证明双方存在劳动关系，这可能导致员工在维权时面临困难。
   • 无法保障员工权益：没有明确的合同条款，员工可能无法获得应有的工资、福利、社会保险等权益。
   • 可能面临法律制裁：雇主未与员工签订劳动合同，可能违反印尼的劳动法规，从而面临法律制裁，如罚款、停业整顿等。

3. 建议与措施：

   • 务必签订劳动合同：在前往印尼打工前，务必与雇主签订正式的劳动合同，并确保合同内容符合印尼的劳动法规。
   • 了解合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解双方的权利义务，特别是关于工资、福利、工作时间、社会保险等方面的约定。
   • 寻求法律援助：如果在印尼工作期间遇到劳动纠纷或权益受损，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，去印尼打工不签劳务合同是极其危险的，可能面临诸多法律风险。因此，建议务必与雇主签订正式的劳动合同，并了解合同条款内容，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。