对于工伤五级的情况，公司更愿意一次性赔偿还是保留劳动关系，并没有一个固定的答案，因为这取决于多种因素，包括公司的具体情况、工伤员工的意愿以及法律法规的规定。
法律法规层面：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤五级员工有权享受一系列的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。同时，员工也有权选择解除劳动关系并获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 法律并未明确规定公司必须选择一次性赔偿或保留劳动关系，而是赋予了员工选择权。
公司层面：
- 公司可能会根据自身的经营状况、人力资源策略以及工伤员工的具体岗位和贡献来综合考虑。
- 如果公司希望减轻长期的财务负担，可能会倾向于一次性赔偿；而如果公司重视员工的稳定性和忠诚度，或者工伤员工对公司的运营有重要影响，可能会更倾向于保留劳动关系。
工伤员工层面：
- 工伤员工的个人意愿也是决定因素之一。他们可能会根据自己的身体状况、家庭情况以及对未来工作的期望来做出选择。
- 有些员工可能更愿意接受一次性赔偿以解决眼前的经济困难，而有些员工则可能更看重长期的稳定收入和职业发展。
综上所述，工伤五级公司更愿意一次性赔偿还是保留劳动关系是一个复杂的问题，没有固定的答案。在实际操作中，需要综合考虑法律法规、公司策略和工伤员工的个人意愿来做出决策。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议咨询专业的律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。