关于“雇佣关系出现事故不负责任怎样写声明”的问题，首先我要强调的是，声明并不能免除雇主在雇佣关系中应承担的法律责任。如果事故确实发生且雇主负有责任，那么声明并不能作为逃避法律责任的依据。不过，如果你希望就某一事故情况做出说明，以下是一些建议的写法框架，但请务必确保内容真实、客观，且不违反任何法律法规。

声明框架

标题：关于XX事故的情况说明

正文：

1. 事故基本情况：

   • 事故发生的时间、地点、具体经过。
   • 涉及的人员（包括雇主、雇员、其他相关人员）及各自的角色。
   • 事故造成的后果及影响。

2. 责任澄清：

   • 明确指出雇主在此事故中是否承担责任，以及承担何种责任。
   • 如认为雇主不承担责任，需说明理由及依据，如合同条款、法律规定等。
   • 如认为雇主承担部分或全部责任，也需明确说明，并表达愿意承担相应法律责任的意愿。

3. 后续处理：

   • 说明雇主对于事故后续处理的态度及措施，如积极配合调查、提供必要协助等。
   • 如已采取或计划采取补救措施，应详细说明。

4. 法律声明：

   • 强调声明内容的真实性、客观性，并表明愿意接受法律监督及承担相应法律责任的决心。
   • 如有必要，可提及已咨询专业法律人士（如本律师）并遵循其建议。

5. 结尾：

   • 署名及日期，确保声明的正式性及可追溯性。

注意事项

• 真实性：声明内容必须真实、客观，不得虚构或夸大事实。
• 合法性：声明内容不得违反任何法律法规，否则将承担法律责任。
• 谨慎性：在涉及法律责任的问题上，应谨慎措辞，避免给自己带来不必要的法律风险。

如果你需要更具体的法律建议或帮助，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我在经济纠纷、劳动纠纷领域有着丰富的经验，愿意为你提供专业的法律支持。