您好，关于您提出的“连续工作十五年以上且距退休不足五年被辞退后，在获得经济补偿金后，是否能申请恢复劳动关系”的问题，我将结合相关法律规定为您详细解答。

首先，结论是：在获得经济补偿金后，通常不能再次申请恢复劳动关系。

分析如下：

1. 经济补偿金的性质：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿金。它是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失的一种补偿。

2. 劳动合同解除或终止的效力：

   • 一旦劳动合同被解除或终止，并且用人单位已经支付了经济补偿金，那么该劳动合同的效力就已经终止。这意味着，劳动者和用人单位之间的劳动关系已经不复存在。

3. 恢复劳动关系的法律基础：

   • 恢复劳动关系需要基于一定的法律基础，如劳动合同尚未解除、解除行为违法等。但在您所述的情况下，劳动合同已经解除，且用人单位已经支付了经济补偿金，因此不存在恢复劳动关系的法律基础。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者可能有权要求恢复劳动关系。但这种情况下，通常需要劳动者通过法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，并且需要在一定的时效期内提出。

综上所述，在获得经济补偿金后，通常不能再次申请恢复劳动关系。因为经济补偿金的支付标志着劳动合同的解除和劳动关系的终止。如果您认为用人单位的解除行为存在违法之处，建议您及时咨询专业律师（如我），以便通过法律途径来维护自己的合法权益。