退休后在公司干了4年，因不同意调岗，公司确实有权不续签劳务合同。下面我来详细为您解释这一点：
首先，我们需要明确的是，退休后与公司签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在性质上存在显著差异，劳务合同更多地是基于双方自愿、平等协商的原则签订的，其灵活性相对较强。
劳务合同的特性：
- 劳务合同不受《劳动合同法》中关于劳动合同期限、解除、终止等规定的严格限制。
- 双方可以根据实际需要，在合同中约定各自的权利和义务，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等。
公司调岗与劳务合同续签：
- 在劳务合同关系中，公司有权根据业务需要或员工的能力、表现等因素，对员工进行岗位调整。
- 如果员工不同意调岗，且双方无法就此达成一致，那么公司有权选择不续签劳务合同。
- 这并不违反任何法律规定，因为劳务合同的签订和续签都是基于双方自愿和协商一致的。
您的权益保护：
- 虽然公司有权不续签劳务合同，但您在合同期内的合法权益仍应得到保护。
- 如果公司因调岗问题与您产生纠纷，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，退休后在公司干了4年，因不同意调岗，公司确实有权不续签劳务合同。这是基于劳务合同的特性和双方自愿协商的原则所决定的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。