针对您提出的问题，关于公司调整高管直接管辖范围或职责而待遇不变，高管不同意时如何保障自身权益，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：高管在公司调整职责范围而待遇不变的情况下，若不同意调整，可以通过与公司协商、查阅劳动合同及公司内部规章制度、寻求内部调解或外部法律援助等途径来保障自身权益。

接下来，分类详细阐述：

1. 与公司协商：

   • 高管应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，表达自己对职责调整的担忧和不同意见。
   • 尝试协商解决方案，如调整至更合适的岗位、提供必要的培训和支持、或者明确职责调整的详细内容和期限等。

2. 查阅劳动合同及公司内部规章制度：

   • 仔细审查自己的劳动合同，特别是关于岗位职责、工作内容、薪酬待遇及变更条款的约定。
   • 了解公司内部关于岗位调整、职责变更的相关规定和流程，确保自己的权益不受侵害。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与公司协商无果，可以寻求公司内部调解机构的帮助，如工会、员工关怀部门等。
   • 通过内部调解，寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步升级。

4. 外部法律援助：

   • 在内部调解无效的情况下，高管可以寻求外部法律援助，如咨询专业律师（比如我哦，王琳律师，专注于公司事务等领域）。
   • 律师可以帮助高管分析劳动合同、公司内部规章制度及相关法律法规，提供法律建议，并代理高管与公司进行协商或诉讼。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，高管应注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、劳动合同、公司内部规章制度等。
   • 这些证据在后续协商或诉讼中可能起到关键作用。

最后，总结与建议： 作为高管，在面对公司调整职责范围的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要关注公司的整体利益和长远发展，寻求双方都能接受的解决方案。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。