结论：公司高管一般无权直接安排员工调岗，调岗决定通常应由公司负责人或根据公司规章制度、劳动合同的约定来作出。

详细分析：

1. 公司调岗的决策权归属：

   • 在大多数情况下，公司调岗的决策权归属于公司负责人或根据公司内部规章制度、劳动合同的约定来执行。公司高管，尽管在公司中担任重要职务，但并不意味着他们有权随意安排员工调岗。调岗涉及到员工的劳动权益，需要遵循一定的程序和规定。

2. 劳动合同与规章制度的重要性：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，那么公司应严格按照合同执行。
   • 同时，公司规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中规定了调岗的相关条款，公司也应遵循这些条款来操作。

3. 高管安排调岗的合法性：

   • 如果公司高管未经公司负责人授权或未按照公司规章制度、劳动合同的约定来安排员工调岗，那么这种安排可能是不合法的。员工有权拒绝这种不合法的调岗安排，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

4. 员工应对策略：

   • 如果员工遇到公司高管未经合法程序安排调岗的情况，首先应与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确认调岗是否符合合同和制度的规定。
   • 如果调岗确实不合法，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销不合法的调岗决定，并恢复原工作岗位或获得相应的赔偿。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的调岗制度，明确调岗的条件、程序和责任主体，确保调岗决定的合法性和合理性。
• 对于员工而言，应仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在遇到调岗等劳动权益问题时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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