结论：未经员工同意，公司领导调整员工岗位是否违反劳动法，需根据具体情况判断。若调整岗位具有合理性且符合法定程序，则可能不违法；反之，若调整缺乏合理性或违反法定程序，则可能构成违法。

详细分析：

1. 岗位调整的合理性：

   • 业务需要：如果公司因业务调整、组织架构变化或生产经营需要，确实需要对员工进行岗位调整，且这种调整是合理且必要的，那么公司有权在符合法定程序的前提下进行岗位调整。
   • 员工能力：若员工因能力不足或无法胜任原岗位工作，公司经过培训或调整工作岗位后仍无法改善的，公司也有权根据实际情况进行岗位调整。但在此情况下，公司应提供充分的证据证明员工无法胜任原岗位工作，且调整岗位是合理的解决方案。

2. 法定程序的要求：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在大多数情况下，公司调整员工岗位应事先与员工协商一致，并签订书面变更协议。
   • 单方调整的限制：若公司未经员工同意单方面调整岗位，需满足特定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。即使在这些情况下，公司也应遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。

3. 管辖区域变动的特殊性：

   • 工作地点变更：若岗位调整伴随工作地点（管辖区域）的变动，这通常被视为劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更工作地点需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若劳动者不同意变更工作地点，用人单位不得单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 合理性的考量：即使工作地点变更具有业务上的合理性，公司也应考虑员工的实际困难和生活成本增加等因素，提供必要的协助和补偿（如交通补贴、住宿安排等），以减轻员工的负担。

4. 可能的法律后果：

   • 违法调整：若公司未经员工同意单方面调整岗位或工作地点，且不符合法定条件或程序，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或工作地点。若公司坚持违法调整，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任（如支付赔偿金、恢复原岗位等）。
   • 协商解决：在发生岗位调整争议时，建议双方首先通过协商解决。公司可以主动与员工沟通，说明调整的原因和必要性，听取员工的意见和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

• 对于公司而言，在调整员工岗位或工作地点时，应事先与员工充分沟通并协商一致，确保调整的合理性和合法性。同时，应完善相关制度和流程，明确岗位调整的条件和程序，以减少劳动纠纷的发生。
• 对于员工而言，若遇到公司未经同意单方面调整岗位或工作地点的情况，应首先与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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