结论概述：在企业担任高管要求变更企业不配合的情况下，您可以考虑通过协商、内部申诉、法律途径等多种方式来解决。具体选择哪种方式，需根据您的具体情况和企业的实际情况来决定。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：高管与企业之间的关系通常基于劳动合同或聘用协议，这些协议中往往包含了双方的权利和义务。在要求变更企业相关事宜时，首先可以尝试与企业进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 建议：您可以准备一份详细的变更请求说明，包括变更的原因、目的、预期效果等，并与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和数据为依据，说明变更的必要性和合理性。

2. 内部申诉：

   • 法律背景：如果企业设有内部申诉机制或员工手册中有相关规定，您可以按照这些规定向企业内部的相关部门或领导提出申诉。
   • 建议：在提出申诉时，确保您的申诉内容清晰、具体，并附上相关证据或材料以支持您的观点。同时，了解并遵守企业内部的申诉流程和规定，以确保您的申诉能够得到及时、有效的处理。

3. 法律途径：

   • 法律背景：如果协商和内部申诉均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 具体步骤：
     • 收集证据：在采取法律行动之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、聘用协议、变更请求说明、沟通记录、企业内部规定等。
     • 咨询律师：在准备采取法律行动之前，建议您咨询一位专业的公司法务律师，如我，以了解您的法律权益和可能的法律后果。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
     • 申请仲裁或提起诉讼：根据您的选择和律师的建议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要按照法律程序和规定进行操作，并积极配合律师的工作。

4. 其他注意事项：

   • 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
   • 了解相关法律法规：在采取任何行动之前，确保您已经了解了相关的法律法规和政策规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免触犯法律。

可能后果与风险提示：

• 如果您选择通过法律途径解决问题，可能会面临一定的时间成本和经济成本。同时，法律程序的结果也存在不确定性，因此您需要做好充分的准备和风险评估。
• 如果您的变更请求涉及企业的核心利益或重大决策，企业可能会采取更为强硬的立场来应对。在这种情况下，您需要更加谨慎地处理问题，并寻求专业的法律支持。

进一步思考依据：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑企业内部的政治环境、文化氛围以及您与企业管理层的关系等因素。这些因素可能会对问题的解决产生重要影响。
• 如果您对企业的变更请求涉及多个方面或较为复杂，建议您在采取行动之前进行全面的风险评估和策略规划。这有助于您更好地应对可能出现的挑战和困难。

总之，在企业担任高管要求变更企业不配合的情况下，您可以通过协商、内部申诉、法律途径等多种方式来解决。具体选择哪种方式，需根据您的具体情况和企业的实际情况来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。