参股公司委派高管变动时，需根据变动性质、公司章程及法律规定，分情况采取相应措施，具体如下：

1. 若高管变动属于正常任免流程
   根据《公司法》及参股公司章程，委派方（即您的公司）有权通过股东会或董事会决议，对委派的高管进行任免。此时需注意：

   • 程序合规性：确保任免决议符合公司章程规定的表决比例（如过半数或三分之二以上同意）；
     
   • 文件完备性：及时签署任免文件（如董事会决议、聘任合同），并完成工商变更登记（如涉及法定代表人、董事等需备案的职位）；
     
   • 内部通知：向参股公司及被任免高管发送正式通知，明确任期、职责及权利义务。

2. 若高管变动涉及利益冲突或违规行为
   若被委派高管存在违反竞业禁止、挪用资金、损害公司利益等行为，委派方可依法主张权利：

   • 提前解聘：依据《公司法》第149条，高管执行职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失的，委派方可通过股东会决议提前解聘；
     
   • 追责索赔：若高管行为已造成损失，可要求其赔偿，并可通过股东代表诉讼（若公司怠于追责）维护权益；
     
   • 证据固定：及时收集高管违规的书面证据（如合同、转账记录、邮件等），为后续法律行动提供支持。

3. 若高管变动因参股公司控制权变更引发
   若参股公司其他股东通过增资、股权转让等方式取得控制权，并试图更换委派高管，需注意：

   • 章程约定优先：检查公司章程是否对高管任免有特殊约定（如“一票否决权”“特定职位锁定”等），若有则需按约定执行；
     
   • 股东协议审查：若存在股东协议，需确认其中是否对高管任免有额外限制（如“关键岗位需全体股东同意”）；
     
   • 协商或诉讼：若控制权变更方违反约定强行更换高管，委派方可通过协商解决，或依据《公司法》第20条主张其滥用股东权利，要求恢复原状或赔偿损失。

建议行动步骤：

1. 立即审查参股公司章程、股东协议及被委派高管的聘任合同，明确任免程序及权利义务；
   
2. 根据变动原因，选择合规程序（如正常任免、提前解聘）或法律手段（如追责、诉讼）应对；
   
3. 若涉及复杂股权结构或利益纠纷，建议同步准备证据材料，并咨询专业律师设计具体方案。
   

如有进一步细节（如变动原因、公司章程条款等），可随时补充说明，我会为您细化分析。