针对您提出的高管离职后股权如何变动的问题，这是一个涉及公司章程、协议以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，高管离职后股票的处理，首要的是查看公司章程、公司与高管之间的协议以及相关的法律规定。这些文件或规定中可能会明确高管离职后股票的回购、限制转让等具体条款。

1. 若有明确约定：

   • 如果公司章程或公司与高管的协议中有对高管离职后股票回购、限制转让等明确约定，那么应按照这些约定来执行。例如，公司可能约定按一定价格回购离职高管的股票，或者对离职后股票的转让设定一定的限制条件。

2. 若无明确约定：

   • 对于上市公司的高管，如果公司章程或协议中没有明确约定，那么需要遵循相关的法律法规。根据规定，上市公司高管离职后半年内，所持本公司股份不得转让。这是为了保护市场的稳定性和投资者的利益。
   • 离职半年后，高管如果希望减持股份，需要遵守董监高（董事、监事、高级管理人员）每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数25%的规定。这一规定旨在防止高管短期内大量减持股份，对市场造成冲击。

3. 非上市公司的情况：

   • 对于非上市公司的高管，如果公司章程或协议中没有明确约定，那么一般没有上述的转让限制。但是，高管在转让股份时仍然需要遵守公司法和公司章程中关于股权转让的规定，例如其他股东可能享有的优先购买权。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他是一家公司的高管，离职时公司和他就股票处理产生了争议。如果公司章程中确实有公司有权按一定价格回购离职高管股票的约定，那么公司可以依据这个约定来回购小朱的股票。
   • 如果公司章程或协议中没有这样的约定，而小朱又是上市公司的高管，那么他离职后所持本公司股份在半年内不得转让，离职半年后的减持也需要遵守相关的规定。

综上所述，高管离职后股权的变动是一个需要综合考虑公司章程、协议以及相关法律法规的问题。在处理这类问题时，建议高管和公司都仔细审查相关文件，并咨询专业的法律顾问，以确保处理的合法性和合规性。