上市公司在任高管离职时，其股权的处理方式需根据股权性质、公司章程及相关法律法规综合确定，具体处理方式如下：

1. 已解锁/已归属股权

   • 自主处置权：若高管持有的股权已满足解锁条件（如限制性股票）或已完成归属（如业绩股票），且不存在法定或约定限制，高管可自由处置股权，包括转让、质押或继续持有。
     
   • 信息披露义务：根据《上市公司收购管理办法》，高管减持股份需提前公告，且减持比例达到一定标准时需履行额外披露义务（如每减持5%需公告）。
     
   • 短线交易限制：依据《证券法》，高管在离职后6个月内买入公司股票再卖出的，或6个月内卖出再买入的，所得收益归公司所有（短线交易归入权）。

2. 未解锁/未归属股权

   • 公司回购或注销：若股权属于限制性股票且未满足解锁条件，公司通常有权按约定价格回购并注销；若为期权计划中的未行权期权，则自动失效。
     
   • 加速归属条款：部分股权激励计划可能约定，高管离职时若满足特定条件（如非因过错离职），未归属股权可加速归属，但需以公司章程或协议明确约定为前提。
     
   • 竞业限制补偿：若高管因违反竞业限制协议离职，公司可能主张未归属股权作为违约金或赔偿，但需符合《劳动合同法》中违约金条款的合法性要求。

3. 特殊情形处理

   • 违法违规离职：若高管因涉嫌违法违规被调查或处罚，公司可依据《上市公司股权激励管理办法》暂停其股权行使，并视调查结果决定是否追回已获收益。
     
   • 继承或赠与：股权处置需符合《公司法》关于股权转让的规定，如其他股东优先购买权、公司章程限制等；若涉及境外自然人，还需遵守外汇管理规定。
     
   • 控制权变更条款：部分股权激励计划可能约定，公司控制权发生变更时，未归属股权可提前归属或由新控股方决定处理方式。

实务建议：高管离职前应审阅股权激励协议、公司章程及《证券法》相关条款，明确股权状态及处置限制；公司需完善内部制度，明确离职股权处理流程，避免纠纷。如有具体协议条款或公司规定需解读，可直接向我咨询。