公司发出的辞退通知书理由写的是公司的原因辞退，这一表述是符合逻辑思维的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 辞退通知书的性质：

   • 辞退通知书是公司对员工进行辞退时出具的一种正式文件，用于明确辞退的原因、时间等关键信息。
   • 在这份文件中，公司需要明确表述辞退的理由，以便员工了解并据此采取相应的法律措施。

2. “公司的原因”作为辞退理由的合理性：

   • “公司的原因”是一个相对宽泛的表述，但可以包含多种具体情况，如公司经营不善、业务调整、组织架构变动等。
   • 这些原因都是公司基于自身经营和发展需要而做出的决策，因此作为辞退理由在逻辑上是合理的。

3. 法律对辞退理由的要求：

   • 法律并没有规定具体的辞退理由，但要求辞退必须基于合法、合理且明确的原因。
   • “公司的原因”作为辞退理由，只要能够具体说明并符合法律对辞退的合法性要求，就是可以接受的。

4. 员工应对辞退通知书的建议：

   • 员工在收到辞退通知书后，应首先仔细阅读并理解其中的内容，特别是辞退理由部分。
   • 如果对辞退理由有异议或认为存在不合法之处，可以与公司进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。

综上所述，公司发出的辞退通知书理由写的是“公司的原因辞退”，在逻辑上是合理的。但具体是否合法、合理，还需要结合具体的辞退原因和法律规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。