关于“继续履行劳动合同期间的工资损失”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置

在劳动合同被违法解除后，若劳动者选择继续履行劳动合同，且用人单位同意继续履行，那么劳动者在违法解除合同期间应得的工资损失，用人单位应当予以赔偿。赔偿标准通常包括劳动者在该期间应得的基本工资、奖金、津贴等各项应得收入，并可能加付一定比例的赔偿费用，具体依据相关劳动法规及地方政策执行。

详细解答

1. 工资损失的赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，在劳动合同被违法解除后，劳动者有权选择继续履行，且用人单位有义务继续履行。
   • 在继续履行劳动合同的情况下，劳动者因合同被违法解除而遭受的工资收入损失，用人单位应当予以赔偿。赔偿标准通常包括劳动者在违法解除合同期间应得的工资收入，并可能加付一定比例的赔偿费用。

2. 工资损失的计算方式：

   • 工资的计算方式应遵循劳动合同的约定及国家相关法律法规的规定。
   • 对于因用人单位违法解除劳动合同而造成的工资损失，赔偿的计算应基于劳动者在合同被违法解除期间本应获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项应得收入。
   • 在具体执行时，还需考虑是否加付一定比例的赔偿费用，以及是否涉及税收等问题。

3. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，如江西省高级人民法院再审的李某与中铁南昌某集团劳动合同纠纷案，法院最终裁定用人单位继续履行与劳动者的劳动合同，并支付被违法解除期间的工资损失。这为我们提供了具体的司法实践参考。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若用人单位是中小微企业，劳动者在主张继续履行劳动合同时应慎重考虑，因为法院在支持继续履行的案例上可能较为谨慎。此时，劳动者可以往经济赔偿金方面考虑。
   • 若用人单位是国企、央企等大型企业，劳动者主张要求继续履行劳动合同的可能性相对较大。

综上所述，继续履行劳动合同期间的工资损失，用人单位应当予以赔偿，赔偿标准包括劳动者在违法解除合同期间应得的工资收入，并可能加付一定比例的赔偿费用。劳动者在主张权利时，应充分考虑用人单位的性质及实际情况，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。