针对您提出的“国企提拔公示期，有劳动合同，有离职证明，但是被人举报资料造假”的情况，以下是我的分析：

1. 明确法律后果与应对态度：

   • 首先，资料造假若被证实，可能会对您的职业生涯产生严重影响，包括但不限于取消提拔资格、解除劳动合同、甚至可能涉及法律责任。
   • 因此，您应严肃对待此事，积极配合调查，以事实为依据，澄清误会。

2. 立即采取行动：

   • 收集证据：整理并保留所有与您的劳动合同、离职证明、工作经历等相关的原始文件、邮件、聊天记录等，以证明资料的真实性。
   • 内部沟通：主动与国企的人力资源部门或相关负责人沟通，了解举报的具体内容，并表达您的立场和愿意配合调查的态度。
   • 正式回应：根据国企的要求，提交正式的书面回应，详细解释被举报内容的真实性，并附上相关证据。

3. 法律维权：

   • 若调查过程中存在不公或您的合法权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的法律权益得到充分保护。

4. 预防与反思：

   • 无论最终结果如何，您都应反思此次事件，确保未来在提交任何资料时都严格核实其真实性。
   • 同时，加强个人资料管理，避免给不法分子留下可乘之机。

综上所述，面对被举报资料造假的情况，您应保持冷静，积极应对，通过收集证据、内部沟通、正式回应以及必要时的法律维权来维护自己的合法权益。若您在此过程中有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。