续签合同前，应当把欠薪问题解决。下面我从法律角度对此进行详细解释：

1. 合同义务与诚信原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 欠薪行为违反了用人单位对劳动者的合同义务，也违背了诚信原则。
   • 在续签合同前解决欠薪问题，是用人单位履行合同义务和遵循诚信原则的体现。

2. 劳动者权益保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利。
   • 欠薪行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 续签合同前解决欠薪问题，是保障劳动者合法权益的必要措施。

3. 避免后续纠纷：

   • 如果续签合同前未解决欠薪问题，可能会引发后续的劳动争议和纠纷。
   • 通过在续签合同前解决欠薪问题，可以避免因欠薪而导致的合同无效、解除或终止等法律风险。

4. 实践操作建议：

   • 在续签合同前，劳动者应与用人单位就欠薪问题进行明确沟通，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付欠薪，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在续签合同时，劳动者可以在合同中明确约定欠薪的支付方式和时间，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，续签合同前应把欠薪问题解决，这不仅是用人单位履行合同义务和遵循诚信原则的要求，也是保障劳动者合法权益、避免后续纠纷的必要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。