可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。接下来，我会详细为你解释这一规定及其适用条件：

1. 法律规定：

   • 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 适用条件：

   • 你提到入职未签合同七个月后才签订，这意味着在入职后的第一个月至第七个月期间，用人单位未与你签订书面劳动合同。
   • 因此，你符合上述法律规定的适用条件，即用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未与你订立书面劳动合同。

3. 双倍工资的计算：

   • 双倍工资的计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同的前一日。
   • 在你的情况下，双倍工资的计算周期应为入职后的第二个月至第七个月，共计六个月。
   • 具体数额则根据你的月工资标准来计算，即这六个月的工资总额的两倍。

4. 注意事项：

   • 主张双倍工资时，你需要提供相关的证据来证明用人单位未与你签订书面劳动合同的事实，如入职记录、工资发放记录等。
   • 如果用人单位对双倍工资的主张提出异议，可能会涉及劳动仲裁或诉讼程序，因此建议你在主张前咨询专业律师（即我）以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，根据你提供的情况，你可以主张用人单位支付你双倍工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。