针对您提出的关于您亲哥因精神病问题在打工时未获得工资的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 确认劳动关系与工资拖欠事实：

   • 首先，需要确认您亲哥与雇主之间是否存在正式的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作记录、同事证言等方式来证明。
   • 接着，要收集证据来证明工资被拖欠的事实，如工资条、银行转账记录、雇主承认欠薪的书面或口头证据等。

2. 考虑精神病对劳动关系的影响：

   • 如果您亲哥的精神病状况在入职时已经存在，并且雇主在知情的情况下仍然雇佣了他，那么雇主不能以此为由拒绝支付工资。
   • 如果精神病状况是在工作期间突然发生或加重，导致无法正常工作，这可能会影响到劳动合同的履行。但即便如此，雇主也不能单方面拒绝支付已经工作期间的工资。

3. 采取法律措施维护权益：

   • 在确认劳动关系和工资拖欠事实后，可以先尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，还可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 考虑特殊情况的法律援助：

   • 鉴于您亲哥的精神病状况，他可能无法自行处理这些法律事务。在这种情况下，您可以作为他的法定代理人或委托代理人来帮助他维护权益。
   • 同时，也可以考虑寻求专业的法律援助机构或律师的帮助，以确保您的亲哥能够得到有效的法律支持。

综上所述，针对您亲哥因精神病问题在打工时未获得工资的情况，您可以通过确认劳动关系与工资拖欠事实、考虑精神病对劳动关系的影响、采取法律措施维护权益以及考虑特殊情况的法律援助等步骤来解决问题。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。