老板压员工1000元，通常指的是雇主在员工工资中扣留或延迟支付1000元作为某种形式的押金或保证金。针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。因此，如果老板没有合法依据（如劳动合同中的明确约定或法律法规的允许）就压员工1000元，这是不合法的。

2. 可能的情况：

   • 押金或保证金：有些雇主可能会以押金或保证金的名义扣留一部分工资，但这通常需要在劳动合同中有明确约定，并且这种做法也受到法律的严格限制。
   • 工资结算周期：有时，由于工资结算周期的原因，员工可能会在下个月或某个特定时间收到被“压”的工资部分。但这并不构成克扣，只是结算时间上的差异。
   • 其他非法原因：除了上述两种情况外，如果老板无故压员工工资，就可能涉及非法克扣或拖欠工资的问题。

3. 员工的应对措施：

   • 查看劳动合同：首先，员工应查看自己的劳动合同，确认是否有关于押金或保证金的约定，以及这些约定是否合法。
   • 与雇主沟通：如果认为自己的工资被无故扣留，员工应与雇主进行沟通，了解具体原因，并要求雇主提供合法的解释或依据。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应了解自己的工资权益，确保自己的工资不被无故克扣或拖欠。
   • 如果遇到类似问题，应及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律帮助。

综上所述，老板压员工1000元可能涉及多种情况，员工应根据自己的实际情况采取相应的应对措施，并必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。