工厂压制员工工资，即工厂无故延迟支付劳动者工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定的行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、工厂压制员工工资的定义与表现形式
工厂压制员工工资，通常指的是工厂不按照劳动合同约定的时间及时支付劳动者工资，而是拖延一段时间后再发放。这种行为可能表现为：
- 延迟固定发放日期：例如，工厂与员工约定每月10日发放工资，但实际却推迟到每月20日或更晚。
- 暂扣部分工资：工厂在发放工资时并非全额支付，而是扣留一部分，到年底、员工离职或特定时间节点才予以补发。
二、工厂压制员工工资的可能原因
尽管工厂压制员工工资的行为不合法，但在实际操作中，工厂可能出于以下原因选择这样做：
- 资金周转困难：工厂可能面临资金紧张的情况，如货款回收不及时、大量资金投入新项目等，因此通过压制工资来缓解短期资金压力。
- 防止员工突然离职：部分工厂为了保持工作的连续性和稳定性，担心员工随意跳槽，因此采取压制工资的方式作为约束手段。然而，这种做法不仅违法，而且不利于建立良好的劳动关系和员工忠诚度。
三、工厂压制员工工资涉及的法律问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
法律后果：
- 如果工厂压制员工工资，即违反了上述法律规定，劳动者有权要求工厂按照约定及时支付工资。
- 如工厂拒不支付，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门将依法处理，确保劳动者的合法权益得到保障。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
四、劳动者应对建议
面对工厂压制员工工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益：
- 了解法律规定：首先了解《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工资支付的具体条款，明确自己的权益。
- 与工厂沟通：尝试与工厂进行沟通，了解其压制工资的具体原因，并要求其按照法律规定及时支付工资。
- 寻求法律援助：如工厂拒不改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工厂压制员工工资是违法的行为，劳动者应当了解自己的合法权益，并在遇到此类问题时积极采取措施进行维权。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。