关于您提出的“劳动法多少年后签无固定期限合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确签订无固定期限劳动合同的条件。根据劳动法的规定，劳动者在以下情况下可以提出签订无固定期限劳动合同：

1. 在同一用人单位连续工作满十年；
2. 单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

当劳动者满足上述条件之一，并提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

这种赔偿的起算时间通常是从用工满一个月的次日起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，这种二倍工资的赔偿是受到仲裁时效限制的。

总的来说，劳动法的这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在满足一定条件后能够获得更稳定的就业保障。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求相应的赔偿。