公司规定亲属不可以在代理商那里工作，家属在代理商那里帮忙是否算工作，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确“工作”的定义。一般来说，工作是指个人为获取报酬或实现某种目标而进行的活动，这通常涉及一定的职责、任务和时间投入。现在，我们基于这个定义来分析家属在代理商那里帮忙的情况。

1. 如果家属在代理商那里是以员工身份，进行有报酬的、规律性的工作：

   • 在这种情况下，家属的行为显然符合“工作”的定义。他们不仅承担了具体的职责和任务，还可能获得了经济报酬。因此，如果公司规定亲属不可以在代理商那里工作，那么家属的这种行为就违反了公司规定。

2. 如果家属只是偶尔、无偿地帮助代理商处理一些事务：

   • 在这种情况下，家属的行为可能更接近于“帮忙”而非正式的“工作”。他们没有固定的职责和任务，也没有获得经济报酬。对于这种情况，是否算作“工作”可能存在一定的解释空间。然而，从严格意义上讲，如果这种帮忙行为没有违反公司的核心利益或规定，且没有造成不良影响，那么它可能不被视为违反了公司关于亲属不可以在代理商那里工作的规定。

综上所述，家属在代理商那里帮忙是否算工作，取决于具体的帮忙性质、频率以及是否获得报酬等因素。如果家属的行为符合“工作”的定义，并且公司明确规定了亲属不可以在代理商那里工作，那么家属的这种行为就违反了公司规定。反之，如果家属只是偶尔、无偿地帮忙，且没有违反公司的核心利益或规定，那么这种行为可能不被视为违反了公司规定。

因此，在具体判断时，需要综合考虑各种因素，并参考公司的具体规定和实际情况来做出决策。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。