结论：法律法规并未直接规定企业职工不能做本公司的代理，但具体能否担任以及担任后的权利义务，需结合相关法律规定及具体情境来判断。

分析：

1. 一般原则：

   • 在法律上，并没有直接禁止企业职工担任本公司的代理人的规定。代理人是指根据法律规定、法院指定或当事人选定，代当事人进行民事诉讼活动的人。企业职工如果具备相应的法律能力和资格，理论上是可以担任本公司代理人的。

2. 特殊情形下的限制：

   • 利益冲突：如果企业职工担任本公司代理人可能涉及利益冲突，如职工同时是公司股东、董事或高级管理人员，且代理事项与其个人利益或公司其他股东、董事、高级管理人员的利益存在冲突，那么这种代理可能会受到限制或禁止。
   • 公司章程或内部规定：有些公司可能在其章程或内部规定中明确禁止或限制职工担任本公司代理人，这是公司自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 特定法律事务的代理限制：在某些特定的法律事务中，如涉及公司重大利益或需要专业法律知识的诉讼或仲裁，公司可能会选择聘请外部专业律师作为代理人，而不是内部职工。

3. 实际操作中的考虑：

   • 代理权限：即使企业职工可以担任本公司代理人，也需要明确其代理权限和范围，以避免超越代理权限或滥用代理权的情况。
   • 责任承担：代理人应当在其代理权限内行使代理权，并承担由此产生的法律责任。如果企业职工在代理过程中因故意或过失给公司造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果企业职工希望担任本公司代理人，应首先了解公司章程或内部规定中是否有相关限制或禁止性规定。
• 在担任代理人前，应明确代理权限和范围，并签订书面代理协议，以明确双方的权利义务。
• 在代理过程中，应遵守法律法规和公司规定，勤勉尽责地履行代理职责，避免给公司造成损失。

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