针对您提出的“公司要求亲属不在一家公司怎么办”的问题，这通常涉及到公司的内部管理政策以及劳动法的相关规定。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
一、公司政策角度
理解公司政策：
- 首先，您需要明确公司为何会有这样的要求。通常，公司可能出于避免利益冲突、保持工作公正性或提高工作效率等考虑，制定此类政策。
- 了解政策的具体内容和适用范围，比如是仅针对直系亲属，还是也包括旁系亲属；是仅限于同一部门，还是整个公司范围内。
遵守公司政策：
- 如果公司政策明确且合理，作为员工，您应当遵守。这不仅是职业操守的体现，也是维护公司正常运营秩序的必要。
- 如果您或您的亲属已经违反了公司政策，建议尽快与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案，如调整工作岗位或亲属离职等。
二、劳动法角度
劳动法规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位有权制定内部规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司政策违反了劳动法的相关规定，如歧视性条款或侵犯员工合法权益的条款，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
员工权益保护：
- 作为员工，您享有平等的就业权利和选择职业的权利。如果公司政策不合理地限制了您的就业选择，您可以考虑与公司协商或寻求法律途径解决。
- 同时，您也有权要求公司为您提供合理的劳动条件和劳动保护，包括在遵守公司政策的前提下，保障您的合法权益不受侵害。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果您或您的亲属面临因公司政策而需要调整工作的情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和可能的解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
考虑个人职业规划：
- 如果公司政策对您的职业规划产生了较大影响，您可以考虑调整自己的职业规划，寻找更适合自己的工作环境和发展机会。
- 同时，也可以考虑提升自己的专业技能和综合素质，以增加在就业市场上的竞争力。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司政策违反了劳动法的相关规定，或者您的合法权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见和解决方案，帮助您维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司要求亲属不在一家公司的情况，您首先需要理解并遵守公司的政策。如果政策合理且合法，您应当积极配合；如果政策不合理或违反了劳动法的相关规定，您可以通过沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。