公司无权强制要求员工登记在本单位的亲属关系，这涉及员工个人隐私。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司要求的合法性分析

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。亲属关系属于个人隐私范畴，公司无权强制要求员工披露。
2. 劳动法规定：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权保护自己的个人隐私，公司不得无故侵犯。

二. 员工应对策略

1. 明确拒绝：如果公司提出此类要求，员工可以明确拒绝，并告知公司这是个人隐私，不愿披露。
2. 沟通协商：如果公司坚持要求，可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何需要此类信息，并探讨是否有其他方式可以满足公司需求，同时保护员工隐私。
3. 寻求法律援助：如果公司强制要求，且沟通无果，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

三. 可能的风险与后果

1. 隐私泄露风险：一旦员工被迫披露亲属关系，可能会面临隐私泄露的风险，进而对个人及家庭造成不必要的困扰。
2. 法律风险：如果公司强制要求员工披露隐私，可能涉嫌违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

我建议：员工在面对公司此类要求时，应明确表达自己的立场，保护个人隐私。如果公司坚持要求，可以通过沟通或法律途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。